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Planos de Saúde
Informativo Agemed
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ASSISTÊNCIA MÉDICA PARA CADA UM DOS PÚBLICOS
PARA OS EMPREGADOS
A mão-de-obra de uma empresa tem um valor de mercado. Este valor inclui:
Salário direto
Salário indireto, formado pelos benefícios oferecidos
Por isso é importante adequar o benefício ao mercado. Há setores em que a remuneração é mais alta, e o plano de saúde oferecido deve acompanhar este nível.
Salário indireto, formado pelos benefícios oferecidos
Por isso é importante adequar o benefício ao mercado. Há setores em que a remuneração é mais alta, e o plano de saúde oferecido deve acompanhar este nível.
PARA OS CÔNJUGES
Há setores do mercado que oferecem plano completo para os cônjuges, e outros não. É importante prever isto e propor alternativas que contemplem também este público.
PARA OS FILHOS
Da mesma forma há segmentos de mercado que contemplam somente o empregado. Outros contemplam também os filhos, porém oferecem apenas até a idade de 14 anos. É importante também prever alternativas para a faixa de 14 a 18 ou 23 anos, se universitário.
PARA OS GESTORES
Técnicos, coordenadores, supervisores e gerentes
A geração dos negócios de uma empresa depende exclusivamente da qualidade da mão-de-obra deste segmento de público interno. Oferecer um benefício compatível com o mercado é uma excelente estratégia de recursos humanos para atrair e reter a melhor mão-de-obra neste segmento.
PARA OS DIRETORES
É importante prever uma alternativa diferente para os diretores, principalmente aqueles que viajam para o exterior.
